Исследовали форумы и порталы по охране труда и наткнулись на ситуацию, которая вызвала жаркие дебаты на несколько страниц обсуждения. Участники форума так и не пришли к единому мнению, поэтому обратились за помощью к нашему эксперту.
Ситуация «Грузчик упал в судорогах (похоже на эпилепсию), вызвали скорую, приехали и забрали его. На следующий день вышел на работу, принес заключение - с МРТ все в норме. При приеме медосмотр не проходил, так как по СОУТ не нужен. На словах говорит, что это первый случай. Вопрос: Как поступить специалисту по ОТ? Как правильно отреагировать? (Ведь нам просто повезло, что он не получил травму при падении)».
Мнение эксперта SafetyUnion Для корректного ответа в исходных данных не хватает информации. Нужно знать, в какой сфере работает организация, чем занимается. 1. Результаты спецоценки не являются единственным основанием для направления работников на медосмотры (см. п. 5 ч. 1 ст. 7 закона №426-ФЗ: результаты СОУТ могут применяться для направления работников на медосмотры. А могут и не применяться). Об этом же говорится в пункте 21 Приложения №1 к новому Приказу по медосмотрам (№29н): "В списке работников, подлежащих периодическим осмотрам, указывается: <...> наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда", то есть и здесь СОУТ - не единственное основание.
2. В новом Приказе по медосмотрам также сохранилось разделение на факторы и работы, при выполнении которых работодатель безотносительно к результатам СОУТ обязан направлять работников на медосмотры. Факторы указаны в разделах I-V таблицы Приложения к Приложению №1 к Приказу №29н, работы - в разделе VI. Если работник выполняет какую-либо из работ раздела VI - работодатель отправляет его на медосмотры без привязки к СОУТ, просто по факту выполнения работ. Сильно сомневаюсь также, что, как говорится в вопросе, медосмотр "по СОУТ не нужен". В разделе V таблицы Приложения к Приложению №1 к Приказу №29н есть пункт 5.1 - и он как раз про тяжесть труда. Если это грузчик, то, скорее всего, по тяжести у него будет минимум 3.1 (и если это не так, то данное обстоятельство - прекрасный повод задать вопрос экспертной организации, проводившей СОУТ, и комиссии работодателя по СОУТ), и работник в любом случае должен пойти на медосмотр (хотя бы по пункту 5.1). Нет, теоретически, конечно, можно представить себе класс 2 по тяжести у грузчика, но я в этом сильно сомневаюсь...
3. В части предварительных медосмотров есть замечательно расписанный пункт 12 Приложения №1 к Приказу №29н (со всеми своими подпунктами). Так вот там - про то, что независимо от результатов СОУТ на рабочем месте, на которое принимается работник, этот самый работник всё равно должен пройти кучу обследований и врачей. Среди таких обследований, например: "анкетирование в целях сбора анамнеза, выявления отягощенной наследственности, жалоб, симптомов, характерных для следующих неинфекционных заболеваний и состояний: стенокардии, перенесенной транзиторной ишемической атаки или острого нарушения мозгового кровообращения...".
Итог: мало сведений для предложения какого-либо чёткого алгоритма действий. Но на месте работодателя можно направить работника на прохождение внеочередного медосмотра в порядке пункта 19 Приложения №1 к Приказу №29н и дальше действовать по обстоятельствам, с учётом указаний Приложения №2 к Приказу №29н.