Но сегодня у Василия Ивановича совсем другая проблема. На его предприятии случился несчастный случай.
Что же произошло?
Во время рабочего дня работник получил травму из-за неправильно закрепленной заготовки. Работнику оказали первую мед помощь, сохранили рабочее место в неизменном виде, сформировали комиссию по расследованию происшествия.
Василий Иванович поставил перед собой цель: найти виновного и потратить как можно меньше ресурсов (финансовых, временных) на этот случай.
Чем грозит такой подход к расследованию? Виновного можно найти и наказать, но это не устраняет причину происшествия и есть высокая вероятность того, что случай повторится. А для предприятия – это потери.
Мы уже писали о том, что эксперты Ассоциации разработали три стандарта, один из них – стандарт по расследованию несчастных случаев и микротравм. Если бы Василий Иванович ознакомился с этим стандартом он бы понял несколько важных вещей:
- к какой группе отнести случай;
- как правильно его расследовать (не формально, а с выяснением истинной причины случившегося);
- как устранить причину и что делать дальше.
Если расследовать случай по стандарту, то выяснится следующее: Работник пришел на предприятие утром и обнаружил, что лампочка над его рабочей зоной перегорела. Он не сообщил об этом начальству, подумал, что ничего страшного не случится, оповестит позже. Работник приступил к работе за своим сверлильным станком.
Через несколько часов он замечает, что немного болит плечо, но считает, что причина в тяжестях, которые поднимал на выходных. Работник даже не замечает, что все это время работает в неестественной сутулой позе, чтобы приблизиться к оборудованию и лучше видеть область сверления.
Еще через несколько часов он решает сделать небольшой перерыв, чтобы потереть плечи и теперь чувствует, что болит нижняя часть спины. Через несколько минут он возвращается к работе. Однако, из-за недостаточного освещения рабочей зоны, он не понимает, что неправильно закрепил заготовку, когда возвращался к работе. Следующее что он видит — это заготовка, которая высвобождается из креплений и наносит ему рану. Так произошел несчастный случай.
Стандарт нужен для того, чтобы снизить количество несчастных случаев в организациях и научить риск-ориентированному подходу. Причины НС формируются в документ с реальными (а не гипотетическими) рисками, что позволяет их минимизировать. А это отражается на трудовых и финансовых ресурсах предприятия и, конечно, же инвестиционной привлекательности и репутации.