На минуту представим, что мы руководители небольшого предприятия и нам нужно закрыть вакансию специалиста по охране труда. Как его оценивать? По каким критериям, какие требования предъявлять, на что обращать внимание? У руководителя много вопросов и мало ответов, потому что не всегда он разбирается во всех тонкостях этой сферы.
Если посмотреть на эту ситуацию с точки зрения молодого специалиста, то ему так же не совсем понятно какими компетенциями он должен обладать, чтобы трудоустроиться. Все требуют пресловутый опыт и базовые навыки, но, где их набирать, если только выпустился из университета и кроме теории больше ничего нет?
На помощь работодателю и начинающему специалисту придет стандарт по квалификации, посвящённый компетенциям специалистов по охране труда. Он поможет молодым специалистам сориентироваться, какие знания и навыки ждёт от него бизнес, работодатель. Работодателям облегчит оценку кандидатов, понимание реальных знаний специалиста - в каких областях он подкован, а где требуется развитие.
В рамках стандарта разработана процедура регулярной оценки знаний и повышения квалификации. Специалист проходит тестирование, по результатам понимает на каком уровне находится, какие области нужно изучить, чтобы перейти на ступень выше. При этом стандарт включает в себя проверку не только проф. навыков и знаний, но и softskill, которые необходимы в работе специалиста.